8 Cara Cerdas Bikin Profil Linkedln-mu Dilirik HRD Perusahaan Besar

Selain bikin CV dan resume diri semenarik mungkin, salah satu cara buat memikat hati HRD perusahaan incaran adalah dengan membuat akun di Linkedln. Saat ini banyak HRD perusahaan besar yang justru mencari calon karyawan melalui situs ini.

Tapi sayangnya, banyak pencari kerja yang bikin profil Linkedln biasa aja alias kurang menarik. Padahal, profil yang gak biasa justru malah membuat HRD perusahaan besar melirik lho. Terus gimana dong cara menarik perhatian HRD lewat profil Linkedln-mu? Cobain cara ini yuk!

1. Jangan lupa buat pasang foto semenarik dan seformal mungkin, jangan sampe foto alay jadi profilmu ya.

Gak kayak di Facebook atau Instagram, sebaiknya kamu gak masang foto 'aneh' di akun Linkedln-mu. Sebaliknya, kamu harus memasang foto yang rapi, formal, dan wajah yang terlihat. Semakin formal dan meyakinkan fotomu, maka semakin besar kesempatanmu untuk membuat HRD tertarik.

2. Isi data diri yang lengkap sesuai dengan dirimu. Ini mempermudah HRD untuk membuat penilaian lho.

Jangan lupa buat melengkapi semua data diri yang ada di sana. Data yang lengkap akan membuat akunmu gak terlihat 'kosong'.

3. Deskripsikan juga jenis pekerjaan yang bisa atau sedang kamu lakoni, dan jangan lupa sertakan beberapa riwayat pekerjaanmu.

Tuliskan deskripsi pekerjaan yang sesuai dengan dirimu. Jangan lupa buat mencantumkan riwayat pekerjaan yang pernah kamu lakoni. Ini yang membuat HRD bisa membuat penilaian apakah posisi yang dia cari sesuai dengan dirimu.

4. Cantumkan keahlian yang kamu miliki. Usahakan se-spesifik mungkin ya!

Bisa jadi HRD tertarik untuk meng-hire kamu setelah melihat skill yang kamu miliki. So, sertakan skill yang kamu punya ya. Siapa tahu perusahaan terbaik sedang mengincar dirimu.

5. Kemampuanmu bukan sebatas tulisan profil di Linkedln aja, HRD juga butuh contoh nyata dengan portofolio.

Portofolio yang keren akan membuat HRD semakin yakin dan mantap kalau kamu adalah orang yang tepat. Portofolio menunjukkan skill yang kamu miliki emang benran nyata.

6. Akun yang pasif terlihat gak menarik di mata HRD. So, update terus profil kamu ya.

Apapan perubahan yang menyangkut tentang karir-mu, jangan lupa untuk ditulis ya. Entah itu pindah kerja, naik jabatan atau punya portofolio baru sebaiknya tetap kamu update. Ini menunjukkan kalau kamu 'berkembang'.

7. Kembangkan terus link yang kamu punya lewat situs ini. Semakin banyak jaringan, semakin besar kemungkinan HRD menemukanmu.

l

Kamu juga perlu memperluas jaringan dan link kamu di sini lho. Gak cuma teman satu profesi atau bidang aja, tapi juga profesi di bidang lain. Link yang luas ini membuat profil kamu semakin meyakinkan dan terlihat profesional. Selain itu, kamu pun akan mudah ditemukan oleh para HRD yang sedang mencari calon karyawan di luaran sana.

8. Dan terakhir, persiapkan dirimu sebaik mungkin. Jangan sampai HRD kecewa lantaran terlihat perbedaan mencolok antara profil di Linkedln dengan dirimu yang sebenarnya saat interview nyata.

Nah, kalo profil Linkedln kamu udah keren dan oke banget, jangan lupa buat mempersiapkan kemampuan dan skill kamu sebaik mungkin ya. Ketika kamu dipanggil buat wawancara nanti, skill dan profesionalisme kamu yang sebenarnya yang akan dinilai, bukan lagi profil di Linkedln. Karena gak lucu kan kalo di Linkedln oke, tapi aslinya zonk?